酒店职场：你的试用期，是否体无完肤？

　　作为酒店新人，进入酒店已经快半年，前三个月一直在打杂，甚至还要做同事丢下的烂摊子。比如，出国玩的，生病请假的，都要我来顶上做表格，但是每次却也只是在部门的外围打转。

　　快过年的时候，部门好多老员工都回家了，领导说，他们开始休年假了，我是新人今年没有年假。

　　过年的时候，老员工各种福利、年货，领导又说，这个福利转正没满一年的不享受。想要休假，可以，扣钱。

　　如果说我的能力弱，我也就认了，但是老员工上班还是逛淘宝、聊天，实在是不甘心，想离职，但是工作又不好找，该怎么办?

　　最佳东方网友小小：

　　在我看来这不算压榨，福利这方面，很多酒店的确是规定新员工没有的，还有年休假也是如此，这些并不是说器重老员工，而是酒店的一些硬性规定。在酒店，都会有这么一段日子的，等你慢慢打杂可以把外围事情做熟时自然就能接触内围的一些业务了，等把很多事情都摸透了的时候，你自然是业务的熟手了，那到时候你想眨地眨地，不想干了还有的是酒店抢你!

　　好好待着，先把手上活干好!不要老想着人家得什么，这个公司你没得到什么，而是当你有了什么的时候，这个公司不能给你，有的是好公司能给你你所想要的福利!

　　福利并不是老员工来定的，换一个角度来说，他们是新员工的时候也没有这个福利，而如今算是老员工了算是有福利。

　　你觉得委屈，可现在大多数酒店都这样吧，你要跳槽的话，可能下一家酒店还会遇到相同的情况。

　　关于为什么看上去老员工什么事都没干，而你却忙得要死。

　　事情不能看表面。老员工身上的业绩指标可能就比你重，当然，他们有时候很闲，也有可能是他们完成了自己的指标，这时候，老板都不着急，你又有什么好说的呢?

　　不要认为老员工在利用你收拾烂摊子，再利用你给自己方便，每一个新人都会经历这些，时刻提醒自己，经历越多，你学到的越多，这就没有什么好抱怨的了。