同事休长假，不想代职了，怎么办？

       网友：进酒店已经干了两年，在第一年的时候，我的部门同事怀孕了要休产假，于是我一个人要做两个人的事。虽说奖金双倍，但是压力很大很大，因为酒店有太多的细节了，常常因为太忙而犯一些错误。

　　同年11月，同事虽然回来了，但是因为还算哺乳期，每天提早一小时下班，还因为小孩各种请假，因为我和她的工作内容差不多，所以事情都得我来做。

　　今年2月份春节回来，我又被告知，她又怀孕了，已经四个月了，也就是说7月份，她又要秀产检，酒店还是想用老方法安抚我，给双倍奖金，同时招个销售来分担工作。

　　但是老实讲，我们酒店销售这个职位都做不长。

　　去年她休产假期间，就换了两个销售，我要忙本职工作不说，还要带新人!

　　休产假这个同事和我做一样的事，由于她先进酒店，工资比我高许多!我向酒店申请了加薪，但是被拒绝(总部卡得很严)，还是强调那四个月只能给双倍工资。

　　所以我直接给老大说了，我不愿意再做职代，多的那倍奖金我也不要。

　　现在感觉在酒店很难为情。，有点想跳槽，但是下半年我打算结婚了。需要一份安稳的工作和收入，并不是跳槽的好时机。

　　怎样既不用辞职，又可以把这件事推了，实在不想代职了!

　　最佳东方建议：首先和酒店协商，如果实在不行，那么重新找工作吧!虽说下半年要结婚，但是现在的年假规定只能休三天，酒店还是不太会因为这个事情拒绝求职者的，结婚之后要考虑的就是生小孩了，这个是酒店和求职者双方都需要考虑的问题。当然，需要让酒店看到的是生活与工作双方的合理安排，而不是因为某一方而妥协!