这些糟心的酒店，绝对不能去？

　　简历投出去收不到回应的确令人郁闷，然而接到了面试通知，去了却发现酒店和你想象中完全不一样，这难道不是更加糟心吗?求职者表示面对一下这些糟心的酒店，不去也罢!

　　一、问我是否考虑销售岗位

　　最佳东方点评：大部分求职者对于销售岗位还是比较反感的，尤其是当面试官说：“你是否愿意换到别的岗位?”这时候往往意味着应聘岗位已经找到合适的人，但面试官还是对你兴趣不减，希望你能加入。虽然有些网友反感成为备胎，但是最佳东方还是建议求职者：面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，如果是你反感的销售类，你可以坦然婉拒。

　　二、面试的时候画饼“前途无量”

　　最佳东方点评“我们的发展空间很大，酒店计划在两年内开分店，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗?从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈酒店的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……

　　三、酒店规模太小太小

　　最佳东方点评：“整个酒店就十来个人”像这样刚起步的小酒店不在少数，因为规模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实酒店初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家酒店的发展空间。无法和酒店一起成长、共渡难关，一心想进大酒店的的求职者，为了避免大酒店进不了，小酒店看不上的尴尬局面，还是趁早提升自己吧。

　　四、完全看不出面试官哪里有水平

　　最佳东方点评：在面试中，面试官的水平也可以看出酒店的水平。不少求职者因为觉得面试官水平不够，所以对酒店业大打折扣。尤其是那些不懂装懂、态度高傲的求职者最让求职者反感。面试官的行为举止一定程度上也代表了酒店形象，但是求职者也不能只单看面试官就全盘否定这个酒店，不妨深入了解以后再判断这家酒店究竟如何。