直接问薪资，到底OK不OK？

　　很多求职者常常有这样的疑问，如果面试的时候直接问薪资，究竟OK不OK，是不是一定是个悲剧呢?看完本文，相信你自己一定有自己的答案。

　　最佳东方求职者：之前我接到一家酒店的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了，早不在电话说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费!

　　我知道HR的时间很宝贵，难道我们求职者的时间就不宝贵吗?像这样类似的情况，我遇到过好多次了。每次HR听到我问薪资脸色一下子变了，有时候还会被数落，说我太功利了。说实话，我们这些打工的，工作不就是为了薪资吗?当然不是就只是为了这个，但是薪资是最重要的因素，问清楚可以节约我们彼此的时间。

　　最佳东方提醒各位求职者，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家酒店及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。如何才能问得有技巧而不引起HR反感?

　　求职者可以按下面的步骤做

　　1、对自己所应聘的岗位和酒店多做了解

　　2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴;

　　3、在简历中写明期望薪资。

　　电话中究竟该不该问薪资，这还是取决于求职者对这份工作的态度，薪资在这份工作中到底有多重要，这份工作你是否一定要得到。如果你突然贸然问薪资，一定会引起HR反感，但是如果你和求HR聊得很好，也表示出你对这份工作的充分兴趣，不妨问下HR大概的薪酬范围，心里还有底。