人事行政经理(储备)

岗位职责
1、负责酒店人力资源管理工作。
2、负责制定酒店人力资源相关制度。
3、合理制定实施酒店人员招聘计划和储备计划，有效控制员工流动率。
4、组织新员工入职培训、企业制度和组织文化宣讲，协助各部门完成组织开展业务技能培训。
5、负责酒店薪酬管理，每月做好员工工资核算及社保、公积金缴存及台账登记。
6、建立并持续完善酒店绩效管理体系，并组织各部门实施。
7、建立和谐劳动关系，营造良好组织文化氛围。
8、协助酒店经理组织每周例会。
9、负责酒店日常行政事务管理。
岗位要求
1、大学专科以上学历，从事人力资源工作3年以上，具有酒店人力资源管理从业经验者优先。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，熟悉掌握日常办公系统。
3、接受过系统的人力资源管理专业培训，具有人力资源各业务模块管理实践经验。
4、具有较好的学习力、协调能力、亲和力和抗压能力。