人力行政主管

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工培训，薪酬和考核；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
学历：人力资源或相关专业本科以上学历
年龄：20-35岁
工作经验:
1、有2年以上酒店人力行政工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；
3、具有解决复杂问题的能力；较强的抗压能力，很强的计划性和实施执行的能力。
4、良好的口头表达能力、文字写作、阅读能力，能熟练的使用办公软件。