HRBP负责人/HRBP

岗位职责：
1、完善酒店总经理招聘调配管理体系，开展酒店总经理招聘、选拔、调配管理工作；
2、负责酒店总经理绩效设计、绩效过程管理及绩效闭环；
3、负责酒店端组织和人才进行定期盘点与评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；
4、搜集市场及竞品信息，优化酒店端人才权益；
5、根据业务发展策略，理解业务与组织发展状态，协助完成人力资源规划，并推动实施。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，相关专业优先，有职业资格证书更佳。
2. 5 年以上人力资源管理经验，其中至少 3 年品牌酒店管理公司经验。
3. 具备战略思维和分析能力、沟通协调与团队合作能力、组织执行能力、学习创新能力。
4. 熟练使用办公软件。