人事主管

岗位职责
1.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
2.负责各部门人员编制的审核工作，能够协调各部门之间的工作。
3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
6.熟悉劳动法和人事相关法律法规，能熟练处理劳动纠纷及薪资社保等问题。
岗位要求
1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验2-3年以上。
2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5. 具有良好的沟通能力和协调能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。
6。抗压性强，具备良好数据统计分析能力，具有保密意识和服务意识。