人力资源部经理

1. 制定并执行酒店人力资源年度计划，包括招聘、培训、绩效管理及员工发展。
2. 负责酒店的人才招聘及配置，确保各部门岗位需求及时满足。
3. 制定员工培训计划并监督实施，提高员工技能和服务水平，优化人才梯队。
4. 设计和管理薪酬福利体系，确保内部公平性和市场竞争力。
5. 管理员工关系，妥善处理员工冲突、投诉及劳动争议，确保合法合规。
6. 定期更新和优化员工手册及公司政策，确保符合劳动法规和酒店运营需求。
7. 监督考勤、休假及人事档案管理，确保人力资源数据的准确性和时效性。
8. 为酒店管理层提供人力资源支持及战略建议，提升组织绩效。
9. 建立企业文化氛围，推动员工满意度提升，降低员工流动率。
能力要求：
• 熟悉中国劳动法、劳动合同法及相关法规，具备优秀的劳动关系处理能力。
• 较强的团队管理和跨部门沟通能力，能够推动项目落地实施。
• 熟悉薪酬福利设计、招聘流程及培训管理。
• 优秀的数据分析能力，能够根据人力资源数据提出改进方案。
• 熟练操作人事管理系统及办公软件。
• 优先条件：
• 有国际联号或高端酒店人力资源管理经验者优先。