HR Manager / 人力资源经理

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、编制落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、计划和审核人力资源管理的成本；
4、做好企业人才库建设及人才储备管理工作；
5、根据公司发展需要设置组织机构、设定和审核人员编制；
6、组织制定员工招聘、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理的规章与标准，并监督执行；
7、协调、指导员工招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作，确保合理配置人力资源；
8、组织受理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
任职要求
1、人力资源管理、心理学或管理类相关专业本科及以上学历；
2、3年以上企业管理工作经验，其中至少2年以上酒店人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策，能够解决各项人力资源管理问题，熟练掌握人力资源各模块工作内容；
4、熟练使用EXCEL、WORD 、PPT等OFFICE办公软件；
5、具有良好的人际交往能力、书面表达能力及应变能力；
6、具有较强的领导能力，强烈的工作责任心和主动性，高度的团队协作精神