人力资源经理

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度并实施落地。
3、建立酒店的招聘管理体系，不断开发社招和校招新渠道，满足酒店的用人需求
4、组织完成年度培训计划并实施相关培训，针对核心员工进行梯队培养计划。
6、建立和谐的劳资关系，及时有效地处理劳动关系问题。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。
2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、有星评复核经验优先考虑。