人力资源部经理

岗位职责
1、根据公司的战略要求及人力资源规划，搭建并完善招聘体系；
2、根据集团公司的用工需求，在招聘周期内完成人员的招聘及补充；
3、协助建立后备人才选拔方案和储备机制，及时满足公司的用工需求；
4、建立招聘、面试题库，为人员应聘做好准备工作；选择合适的招聘渠道发布招聘信息；
5、按照各部门提的用人需求表，在规定的招聘周期内完成人员招聘；
6、盘点各城市酒店管理人员信息，简历储备人才库；
7、在OA系统里完成员工入职、转正、晋升、调动、离职等人事异动管理，并在月初完成报表统计；
8、上级领导交待的其他事务。
任职条件
1、年龄38岁以下，大专以上学历；
2、3年以上部门管理工作经验，有酒店行业招聘经验者有限；
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。