薪酬绩效经理

岗位职责
1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度，对执行情况进行监督并修改、完善。
2、熟知国家各项相关政策法规，及时落实，防控风险。
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，会使用相关人事系统者优先。
4、制做并核对员工工资发放工作，审核员工各项保险、公积金的办理工作。
5、收集内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。
岗位要求
1、大学专科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先。
2、5年以上薪酬岗位经验。
3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
5、有《统计从业资格证书》者优先。