人力资源总监

1.全面负责酒店人力资源战略规划与体系搭建，制定适配品牌标准与国企管理要求的人力资源管理制度；
2.搭建核心岗位与一线岗位人才供应链，解决用工缺口，控制流失率，保障经营人力供给；
3.统筹薪酬福利、绩效考核体系设计与落地，优化人力成本核算与管控，提升人效与组织效能；
4.负责人才梯队建设、管理层及骨干员工的培养、培训体系搭建，支撑品牌标准落地与服务品质提升；
5.负责员工关系管理、企业文化建设、用工风险防控，保障团队稳定，营造合规高效的用工环境；
6.对接洲际集团与商业集团管控要求，落实各项人力资源政策、审计检查与数量上报，确保内外标准一致；
7.参与酒店经营决策，从人力资源角度为经营提升、成本优化、组织发展提供专业支持与解决方案。