人力资源总监

【岗位职责】
1、贯彻总经理及上级部门下达的各项工作指示；
2、完善酒店相关人力资源制度，并督导各部门执行；
3、完成酒店劳务工公司招投标相关工作；
4、负责处理酒店相关员工与员工之间、员工与部门之间、员工与酒店之间的相关问题的协调解决；
5、负责本部门员工的考核与奖惩评定，激发本部门的工作效率；
6、编制人事部年度预算指标，提出本部门资料订购、设备购置、器材添置方案，全面负责本部门人、财、物、时间、信息等资源的管理；
7、对酒店人工成本负责，在有效合理管控人工成本的基础上，确保满足各部门对客服务要求。
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。