人力资源总监

一、岗位职责
1、向人力资源总监汇报工作，分管酒店人才招聘和员工培训发展等工作
2、负责根据劳动法及市场变化随时更新酒店人力资源政策及制度
3、根据酒店的招聘管理体系，识别并引进优秀人才，有效控制员工流动率
4、规划并执行酒店人才发展计划
5、运用新思维和新方法，激励团队成员，并为员工提供独特的体验
6、识别、分析本地酒店市场的薪酬和福利的水平，提供决策依据，以确保竞争力
二、岗位要求：
1. 应聘者具备5年以上国际品牌五星级酒店人力资源管理工作经验，有国际奢华品牌酒
店或跨国公司经验者优先
2. 应聘者需全日制本科及以上学历，专业为人力资源管理、酒店管理等相关专业
3. 35周岁以下，个人形象气质好，中英文流利，具有较好的文字功底和展示技巧
4. 具有良好的沟通协调能力，熟练掌握面试技巧、绩效面谈、员工培训等能力
5. 学习能力强，具备开拓和创新精神，能运用新思维和新方法开展人力资源工作