人力资源部主管

岗位名称：人事主管（招聘与外包管理方向）
岗位职责：
1. 外包公司对接与管理
· 负责与两江人力等外包服务公司的日常对接，跟进人员招聘、入离职办理、考勤统计、薪酬结算等全流程工作；
· 审核外包公司提供的候选人简历，组织面试并反馈录用意见，确保人员及时到岗；
· 协调解决外包人员用工过程中的各类问题，如工伤处理、劳动争议、人员替换等；
· 定期评估外包公司服务质量，推动合作优化。
2. 招聘执行与渠道维护
· 根据公司用人需求，制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约及初试工作；
· 拓展并维护多种招聘渠道（包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），提升招聘效率；
· 建立并更新人才储备库，做好关键岗位的候选人跟进。
3. 用工风险与合规管理
· 配合外包公司完成员工合同签订、社保缴纳及相关手续，防范用工风险；
· 协助处理员工关系、劳动纠纷等事宜，确保用工合规。
4. 其他人事工作
· 协助搭建或优化人事相关制度与流程，如入职培训、考勤管理、档案管理等；
· 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人事相关工作经验，其中至少1年涉及外包人员管理或批量招聘经验；
3. 熟悉招聘全流程，具备较强的简历筛选与面试评估能力；
4. 了解劳动法、劳动合同法等相关法规，具备基本的用工风险意识；
5. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推动外包公司落实用人需求；
6. 有酒店、餐饮、团餐或会议服务行业招聘经验者优先。
薪资待遇：
· 薪资范围：4000-4500（根据能力与经验）
· 福利：五险一金、带薪年假、专业培训等
注：此岗位为外包岗位，具体的福利及五险一金的缴纳方式，将在面试中详细沟通。