学习与发展主任Learning & Development Officer

岗位职责：
1. 识别部门培训需要，并针对这些需求协助部门培训。
2. 确保部门的服务标准和程序被有效沟通给员工，并被所有员工所遵守。
3. 协助持续改善客人满意度和部门品牌标准。
4. 遵守公司所有的安全政策和程序。
5.清晰、专业地与人沟通。与他人发展并保持良好的工作关系。聆听同事的反馈，并做出适当反应。
6.准确完整地撰写和审查各类文件。
7.帮助部门内的其他培训员。
8. 按时完成培训报告 ，制作每日演练。
9. 完成上级下达的其它合理任务。
10. 观察员工的服务，识别培训需要，并采取行动满足这些需要。
11. 支持学习与发展副经理计划、安排和实施各种活动。
12. 帮助新员工尽快融入酒店：
a. 协助学习与发展副经理进行入职后二个月的“新员工培训”，帮助新同事了解酒店的文化
b. 帮助部门经理进行部门新员工入职培训
c.协调新员工入职一个月及二个月时的入职培训安排
13. 保持培训记录：及时更新和发布培训日历；协调培训报名事宜；确保培训记录的准确和更新；确保部门15分钟培训记录及部门培训记录的记录系统完整；准备人力资源总监和学习与发展副经理所要求的培训报告；负责所有与培训相关的协调和沟通工作。
14. 培训需求评估
a.通过客人满意度调查、对运营的观察、客人、经理和员工的反馈等，不断识别培训需求
b.在学习与发展副经理的督导下，协助进行年度培训需求评估
c.根据培训需求评估的结果，与管理层一道，制定学习策略
15. 培训 – 发展
a.设计、开发和制作培训材料（如教师和员工手册、指南、宣传册、工作辅助文件、海报等）
b.准备培训课程（如材料、布置、分组等）
c.设计和准备各种形式的互动式培训
16. 培训- 授课与跟踪
a.对员工进行团体培训
b.监督并确保部门安全培训和入职培训的进行
c. 监督部门培训员的培训，以确保达到标准
17. 协助学习与发展副经理管理万豪管培生
a.与各部门经理沟通安排有关万豪管培生培训计划
b.与各部门经理沟通汇报万豪管培生培训计划的进展
c.在万豪管培生培训过程中给予帮助
d.在实习生培训结束后完成有关实习生的培训记录
18. 准备周期性报告:协助学习与发展副经理完成周期性培训报告
19. 员工活动：支持学习与发展副经理计划、安排和实施各种活动，不限于员工年会，实习生活动等各项员工活动。
20. 根据酒店及万豪标准保持个人形象，保证工作区域高度整洁. 在任何时候表现专业态度和行为，不断分析、评估、改进个人工作表现。有效工作，保证按时完成所有工作及报告，和职责范围内的其它工作。协助各项人力资源其它工作安排的支持及协助工作。
21.完成领导交给的其他任务。
岗位要求:
1.大专以上学历
2.两年以上相关岗位工作经验。
3.热情开朗，良好的人际交往能力。
4.有创造力及分析组织能力。
5.具有良好的英语口语及书写能力。
6.熟练使用办公软件，具备图文及视频编辑能力。