HR主管/专员(J10715)

工作职责：
1、协助建立、健全HR制度、流程与政策等，并做好推进、实施及监督工作；
2、负责进行员工绩效考核、员工评优激励效果追踪，监督管理政策落地实施；
3、负责培训计划、执行、落地的监督管理，提出优化意见并落实实施；
4、负责内部培训师队伍的建设与管理；
5、协助团队建设计划、执行、落地的监督管理，组织开展集团团队建设活动及落地；
6、协助开展含人才盘点、薪酬职级梳理等专项工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源、劳动保障等相关法律法规；
2、具备良好的报告和文书能力，能够熟练运用常用的办公软件；
3、具备良好的沟通和解决问题能力，具备良好的计划及时间管理能力，结果导向；
4、具备勇于挑战的开放思维、学习心态、抗压能力，工作严谨性度高；
5、具备良好的团队协作精神和沟通能力。