人事主管（制度与薪酬绩效方向）

岗位职责：
1.负责总部人事制度体系建设，梳理招聘、入职、转正、调岗、离职、培训、考勤、奖惩等流程并推动落地。
2.负责薪酬绩效体系的方案设计、数据测算、流程优化和执行跟踪，支持门店建立与业务目标匹配的绩效管理规则。
3.负责员工关系管理，处理劳动合同、入离职、转正、异动、劳动争议、员工沟通和风险预警，降低用工合规风险。
4.建立人事数据台账和定期分析机制，对编制、招聘进度、到岗、流失、人工成本、培训和绩效数据进行统计分析。
5.组织岗位分析和岗位说明书编制，复核招聘JD，确保岗位要求真实、合法、与业务需求匹配。
6.协同人事主管（招聘方向）推进门店招聘、校招、新店筹备和灵活用工制度建设，提供制度、薪酬绩效和员工关系支持。
7.负责人事政策宣贯、管理层和员工答疑，推动制度执行和流程规范。
8.完成综合管理部负责人交办的其他人事管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历优先；211/985为优先项，普通本科但能力突出者可进入终面。
2.具备3—5年人力资源相关工作经验，其中3年以上人事模块实操经验。
3.必须独立承担过人事制度、薪酬绩效和员工关系模块工作，能够独立形成方案并推动执行。
4.熟悉劳动合同、人力资源市场、非全日制用工、社会保险等相关法律法规和实务流程。
5.具备较强的数据整理和分析能力，能够熟练使用Excel及常用办公软件进行数据测算。
6.逻辑清晰，沟通协调能力强，能够适应多门店、多任务并行的工作节奏。
7.有连锁餐饮、酒店、零售、多门店或集团化企业工作经验者优先。
福利：五险一金、双休；因校招双选会、门店支持等偶有周末或延时工作的，按公司制度安排调休或补偿。工作地点：成都总部综合管理部。汇报对象：综合管理部负责人。