薪酬福利专员

岗位职责
1、严格执行公司的各项人事政策及制度；
2、完成新员工入职审批程序，员工入离职手续的办理、人事物品的领用及收回、人力系统内资料的录入与更新，员工档案的建立与更新；
3、整理、收集、核对各部门考勤、并录入至人力系统内，提供工资相关数据；
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，计算各类员工的薪资和奖金；
5、负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续，确保及时准确的办理相关费用的结算工作；
6、执行公司社保、公积金政策，解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；
7、完成意外险申报、劳动年检、不定时工时申报等各类人事事宜；
8、出具各类人事报表；
9、依据公司绩效政策,完成相关人员绩效工作；
10、完成上级交办的其他工作任务。
要求
1、熟练使用电脑各类办公软件Excel、Word、PPT等；2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规；3、具有极强责任意识、原则性强，保守机密、可承受一定工作压力。