招聘经理

【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、拟定年度、月度及节假日用工招聘计划；
2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，及时做好岗位的人员补充；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用及试用期管理等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
5、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施；
6、负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作；
7、做好实习生的活动组织、培训、日常关怀及晋升培养。
8、完成月度招聘、实习生、劳务费用等相关数据的分析及整理。
9、完成上级领导交办之其他事项。
【岗位要求】
1、大专以上学历，专业不限，5年以上大型企业人力资源工作经验，有度假型酒店招聘工作经验2年及以优先；其中招聘工作经验至少2年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策；
4、熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧；
5、积极主动、擅长沟通，富有工作激情、并具有良好的亲和力；
6、具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。