人力资源部经理

【岗位需求】
本岗位对于面试者年龄限定在30-45岁之间。
【岗位职责】
1. 全面统筹酒店人力资源部日常管理，保障人事各板块高效运转。
2. 根据酒店经营情况，起草、修订人力资源各项管理制度、流程，落地执行并持续优化。
3. 搭建适配酒店业态的招聘与人才储备体系，统筹各部门人员配置，管控员工流失率。
4. 结合酒店经营目标编制人力资源规划，做好人力成本预算、编制管控。
5. 统筹年度培训体系搭建与落地，搭建管理层、一线员工培训，开展核心人才梯队建设与职业发展规划。
6. 负责员工关系管理，劳资风险防控，妥善处理劳动纠纷、员工申诉，维护稳定和谐的用工环境。
7. 优化酒店绩效管理、考核体系，推动绩效结果应用，细化程序，以支撑目标达成。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，10年及以上人力资源管理经验，含5年以上酒店HR团队管理经验。
2. 精通国家及北京劳动法律法规相关政策，熟悉酒店用工风险管控。
3. 优秀内训授课能力，擅长员工、管理层培训，具备人才培养项目落地经验。
4. 具备良好英语听说读写能力。