人事主管 Personnel Supervisor

【岗位职责】
1、招聘：负责集团人才招聘与测评体系；建立、完善和推动运行集团人才招聘与测评制度、流程、方案、工具，通过合理配置人员，实现人岗匹配；参与组织与岗位管理；建立人才库，储备优秀人才，提供人才支持。
2、培训：负责建立集团培训体系，制定培训计划并实施培训和培训效果评估。建立和完善人才发展通道，培养企业内部的核心人才和后备人才。
3、绩效管理：完善绩效管理体系，设定各岗位的绩效指标和考核标准，明确工作目标和绩效要求，制定绩效计划，并进行绩效辅导和沟通，绩效考核和评价；通过绩效结果运用，激励员工提高绩效。
4、兼集团旗下东莞项目（筹建）人事行政HRBP、产城的HRBP。
5、组织、监督、指导集团各单位、部门开展招聘、培训、绩效工作；
5、完成上级交办的其他工作。
【岗位要求】
1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、培训经历：接受过系统的人力资源管理、心理学、谈判技巧、劳动法律法规等培训；
3、行业与岗位经历：具五星级行业经历佳；3年以上人力资源管理经历；其中，1年以上团队管理经历，2年以上大中型企业人才招聘、绩效管理经历；
4、专业特长：擅长岗位管理、人才测评、任职资格、绩效管理；
5、专业能力：良好的沟通协调、逻辑思维、应变、组织策划、演讲能力；
6、职业意识：保密意识、服务意识、创新意识；
7、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师或经济师；
8、个性特质：外向、公正、亲和、严谨、敏锐、坚韧；
9、价值观：客户第一、公平可信、亲切互助、奋斗创新、务实简单。