综合岗（薪酬绩效方向）

岗位职责：
1、负责薪酬体系的日常维护与执行，协助开展薪资核算及发放工作；
2、参与绩效管理流程的实施，协调各部门完成绩效数据收集与整理；
3、负责员工考勤、工时、休假等基础数据的统计与审核；
4、办理员工五险一金的增减变动及相关手续；
5、配合完成月度、季度及年度人力成本相关数据的汇总与分析。
任职要求：
1、具备良好的数据处理能力，能熟练使用办公软件进行报表制作与数据分析；
2、具有较强的责任心和保密意识，工作细致严谨；
3、具备良好的沟通协调能力，能够跨部门协作推进任务；
4、了解人力资源管理基本流程，熟悉薪酬绩效模块优先。