负责三亚海棠湾丽晶酒店及英迪格酒店薪酬福利体系的日常运营与优化,包括薪资核算、社保公积金管理、年度调薪方案执行及福利项目落地。
编制并分析人力成本预算及实际执行数据,定期出具薪酬福利分析报告,为管理层提供决策支持。
确保薪酬福利政策符合国家及地方劳动法律法规要求,及时跟进政策变化并组织内部合规宣导。
协同HRM及业务部门开展岗位价值评估、职级体系建设及市场薪酬调研,保障内部公平性与外部竞争力。
处理员工薪酬福利相关咨询与申诉,维护员工关系和谐,提升员工体验与满意度。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 年龄要求:28-45岁
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:精通
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