人力资源部经理 Human Resources Manager

1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；执行并维护酒店人力资源政策、制度。
2、协助人力资源总监完成酒店人力资源部的管理工作。
3、优化酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，满足酒店对人力资源要求。
4、同各级管理层和员工进行有效的交流，建立和谐的劳资关系。
5、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的员工福利计划。
6、可熟练地运用英语对话及进行工作。