人力资源经理

岗位职责
1. 根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制行政人事年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
2. 主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
3. 组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的行政人事。
4. 负责协调和指导酒店各部门制订行政人事需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
5. 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；
6、负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
7、 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。
8. 负责酒店管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
9. 负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关行政人事方面的问题；
10、改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。
11、提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。
12、负责司机、员工餐厅、员工宿舍日常工作的管理。
13、其他工作。
岗位要求
1、三年以上酒店相关职位工作经历。
2、熟悉各项法规类专业知识。
3、具备良好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。