人力资源总监（翰文酒店管理公司）

岗位职责及义务
1. 根据酒店管理公司短期、长期战略目标，负责人力资源战略的制定与调整、开展人力资源战略的监督与指导、组织人力资源战略规划、总结及评估；
2. 制定和完善酒店管理公司内部组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
3. 建立酒店管理公司内部健全薪酬、考核、聘任、发展、奖惩等各项规章制度；
4. 制订管理公司人力资源年度、月度工作计划和预算，并按计划有效的实施；
5. 全力支持并监督旗下酒店项目人力资源日常运营管理，确保有效运作；
6. 及时给与酒店管理过程中的重大人力资源问题合理解决方案；
7. 负责管理公司、项目高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；
8. 每年组织对旗下酒店人力资源负责人的绩效评估，协助制订酒店员工的绩效评估方案，关注酒店核心管理层的工作状况并为其发展提供协调和帮助；
9. 向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
10. 培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；
11. 制定酒店管理公司项目人才发展及保留计划；
12. 协助项目开业筹备人力资源相关工作；
13. 定期进行下属酒店的调研及检查，确保品牌人力资源标准落地执行；
14. 制定并推广品牌企业文化，确保各项目的传承及融入；
15. 定期组织开展项目员工满意度调查活动；
16. 主导推动校企合作，协助项目人才供给；
任职资格
· 教育：大学教育
· 证书：人力资源/培训和教育证书
· 经验：10年酒店人力资源管理经验，至少5年以上行政委员会管理职位经验，国际品牌酒店工作经验优先
其它：
· 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；
· 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
· 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。