【岗位职责】
1、全面负责酒店的人力资源与行政管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与酒店整体发展战略相匹配;
2、主导招聘工作,包括岗位需求分析、人才甄选、面试安排及录用决策,确保团队组建高效完成;
3、建立并完善人力资源管理体系,涵盖薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块,提升团队效能;
4、统筹行政管理事务,包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障及对外协调工作;
5、处理员工关系问题,推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围;
6、监督执行劳动法规及公司制度,防范用工风险,妥善处理劳动争议;
7、配合总部完成人力资源相关报表、数据分析及专项任务。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源各模块工作,具备3年以上酒店行业人力行政管理经验,有筹备期酒店经验优先;
2、精通劳动法律法规及地方政策,能独立解决复杂人事问题;
3、具备较强的组织协调能力与抗压能力,适应快节奏工作环境;
4、擅长团队管理与跨部门协作,逻辑清晰,决策果断;
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
6、能接受短期出差或外派工作安排。
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