人事主管/经理（俱乐部）

岗位职责
1.负责部门负责人以下各级岗位的全流程招聘工作，对录用结果承担直接责任；协助总监完成部门负责人岗位招聘。
2.管理内外部招聘信息发布与更新，统筹面试安排、评估反馈及录用进度，确保招聘流程高效合规。
3.执行聘用前、在职及离职环节的标准化检查程序；实施离职面谈，分析离职率并提出改进建议。
4.负责五险一金申报、考勤审核及工资报表编制，确保薪酬福利准确及时；维护人事数据安全与保密。
5.管理员工档案与花名册，处理员工关系事务，协助劳动争议调解。
6.协同推进培训项目及职业发展计划。
7.协助人力资源总监负责人力资源六大版块工作内容。
素质&能力要求
1.人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历，酒店/餐饮相关行业经验。
2.1年以上人力资源实务经验，熟悉招聘、薪酬或员工关系模块操作流程。
3.掌握本地劳动法规及用工政策，具备较强的合规意识与风险防范能力。
4.熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作与数据分析能力。
5.沟通协调能力突出，能独立对接各部门及外部合作方，工作严谨、责任心强。