人事主管（俱乐部）

1.薪资福利:管理并回顾酒店薪资福利;管理员工考勤、假期;
2.招聘:实施招募、甄选体系和程序，为空缺职位吸引更多有资格的候选人;
3.员工档案:维护并随时更新雇员记录的文件，法律文件、政策程序以及其他与人事相关的文件;
4.劳动政策:确保服从酒店的所有政策和程序，以及其他与员工工作有关的当地政府政策;
5.协助并安排离职员工的访谈;
6.确保员工申请工伤的过程中各种文件恰当使用;
7.检查以及确保员工设施能够按照标准得以维护，例如员工更衣室、员工宿舍等; 8.以及完成上级交办的其他事项。