人力资源主管-重庆-01650

主要应负职责
1. 执行员工的档案、法律法规文件、酒店人力资源规章制度与工作程序以及其他人事文件的存档和更新，确保上述文件符合按照公司文档管理制度要求且可追溯。
2. 执行人力资源日常运营程序和制度（员工福利、员工工资、劳资关系、员工职业发展、员工共宿舍等），确保相关工作的执行符合酒店工作程序及制度要求。
3. 监管和执行酒店实习生管理制度，确保酒店实习生入离职、在职、留任评选等符合公司实习生管理相关程序和制度。
4. 协助定期制定人事类报告，汇报如人员流动、员工人数、招聘新员工和员工事故状况等数据，并提供可执行解决方案。
5. 向员工提供日常工作、职业发展等相关的基础咨询和辅导。
6. 对员工提供人力资源管理政策、流程的解释、查询和执行。
7. 参与执行雇主品牌建设活动，确保工作计划按要求交付，促进员工关系。
8. 完成上级交办的其他工作事项。
任职要求
1. 熟练电脑软件知识与经验；
2. 具备英语听、说、写能力；
3. 具有较强的沟通、协调和管理能力。