人力资源部总监

岗位职责：
1、全面负责酒店人力资源战略规划，制定并执行人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等制度；
2、优化人力资源管理体系，确保符合酒店行业标准及当地劳动法规；
3、主导高端人才引进，搭建人才梯队；
4、推动企业文化建设，提升员工凝聚力和满意度；
5、统筹员工培训发展计划，提升服务团队专业素养；
6、处理重大劳动关系问题，防范用工风险；
7、协调与其他部门的合作，支持酒店整体运营目标达成；
8、按时完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上高星级酒店行业HR管理岗位经验；
3、精通劳动法及人力资源管理六大模块；
4、具备出色的跨部门沟通能力和员工冲突解决能力；
5、中共党员优先。