人力资源主管 HR Supervisor

· 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
· 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
· 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。
· 负责当地所有员工的社保、公积金及其他劳动关系相关福利事宜。
· 负责人力资源部的办公室的文件归档， 员工档案的管理。
· 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
· 负责管理酒店各类劳动合同。
· 保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
· 推动新政策程序以及系统的实施，负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。