人力资源经理(J19364)

工作职责：
1. 统筹制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展需求，推动组织效能持续提升。
2. 主导招聘体系建设与优化，统筹中高端岗位招聘全流程，确保关键岗位人才及时到岗与质量达标。
3. 设计并实施绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程跟踪、结果应用及持续改进。
4. 牵头薪酬福利体系搭建与动态调整，开展市场薪酬调研、职级架构优化及激励方案设计。
5. 推进员工关系管理与雇主品牌建设，处理劳动关系事务，防范用工风险，提升员工敬业度与组织凝聚力。
6. 指导并赋能HRBP及下属团队，推动人力资源政策、流程在业务单元的高效落地与协同。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年团队管理经验。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块实操能力与体系化思维。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务理解力，能深度对接业务需求并提供前瞻性人力解决方案。
5. 熟练使用主流招聘系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等），具备数据分析能力，能基于数据驱动决策。
6. 具备较强的逻辑表达、项目推动力与抗压能力，认同公司价值观，具备职业化素养与责任心。