招聘主管/副经理

工作简述：
1.根据酒店人力资源策略调查招聘需求，制定招聘计划并实施；
2.结合市场行情，拓展并完善包括校招在内的各种招聘渠道，定期维护保证渠道的有效性；
3.完善酒店人才评价体系，负责招聘具体实施，包括人才搜索、面试、录用、人才库维护；
4.对试用期内员工进行不定时访谈，以及离职员工面谈；
5.招聘月报制作分析，配合市场薪资调研，以及领导交办的其它事项。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、旅游管理或酒店管理等相关专业；
2.一年以上酒店行业招聘经验，熟练使用常用办公软件；
3.有较好的职业素养，工作积极主动，责任心强，同时具备问题分析及解决能力，以及很好的理解、沟通及协调能力；
4.持人力资源管理职业资格证书，或具有丰富的招聘渠道资源可优先考虑。