L&D Supervisor 学习与发展主管

支持培训总监/经理计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。
根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。
为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。
通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。
协助培训总监/经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。
根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。
为经理和员工培训提供建议和支持。
为主管和经理开发和安排培训课程。
准备培训评估报表和月度培训报表。
与培训总监/经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。