人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划、招聘、培训等模块工作。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足。
3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质。
4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
5、负责各部门人员编制的审核工作。
6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、必须具备计算机能力，如Word, Excel, Word, Outlook和PowerPoint。