人力资源部经理(储备)

岗位职责
1.负责酒店人事、薪酬、绩效考核等工作。
2.负责酒店人力资源政策、制度的落地执行。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
岗位要求
1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上，3年以上同岗位工作经验。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
备注：此岗位为浙江省内及周边省市储备岗位，需接受外派