人事经理

岗位职责
1.负责酒店人力资源部人事考勤等方面工作。
2.负责制定酒店人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
3.依据酒店的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4.负责审核员工入离职、人事变动、奖惩等工作。
5.负责与劳务公司对接员工社会保险等福利，定期交接电子版及纸质版入离职资料。
6.负责人力资源部固定资产管理。
7.负责检查、监督员工餐厅及员工宿舍等后勤区域的工作状态。
8.完成人力资源总监交办的其他工作
岗位要求
1．大专及以上学历，人力资源专业、心理学专业、管理类专业优先，从事酒店人力资源工作5年以上。
2．熟悉国家、北京地区劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3．熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4．具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件，具备英语听说读写能力。
5．具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。