人事主管

岗位职责：
1、在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、组织落实并监督人事、行政管理相关的各项规章制度；
3、负责酒店内部招聘、面试、员工考评、薪酬管理、奖惩等各项人事工作；
4、及时了解政府政策和同行业情况变化，对酒店各部门人员招聘及薪酬计划等提出意见；
5、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
6、组织与高校、人才交流中心建立良好的工作关系，保证招聘渠道的畅通；
7、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄22-30岁，形象气质佳，性别不限。
2、文化程度：人力资源、企业管理、酒店管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
3、工作经验：具备2年以上酒店行业人力资源管理相关工作经验优先。
4、基本要求：
（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（2）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
（3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（5）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强。
5、优秀者适当放宽条件。