人力资源主管（招聘或培训）

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置及时到位；
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人力资源系统数据；
4、协助开展员工培训工作，包括培训需求调研、计划制定、课程组织及效果评估；
5、参与员工关系管理，协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；
6、配合上级完成人力资源相关报表统计及分析工作，提供数据支持；
7、协助完善酒店人力资源管理制度及流程，推动人力资源政策落地执行。
【岗位要求】
1、有2年酒店同岗位工作经验，愿意在酒店行业长期发展；
2、培训主管和招聘主管各一名；
3、逻辑清晰，具备较强的学习能力及执行力，能适应快节奏工作环境；
4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力；
5、有酒店行业或服务业相关工作经验者优先；
6、能接受弹性工作安排，适应酒店行业工作特点。