1. 为新员工提供入职培训,让新员工了解集团和酒店的文化、标准、政策规定、员工福利待遇、培训与发展等信息。2. 协作培训及发展经理推出各种有利于酒店培训团队的活动,为全体培训员营造积极的培训氛围和意识(如:培训员会议、培训员活动、培训员外出拓展活动等)。3. 协助培训及发展经理制定酒店月度培训计划,为酒店员工提供各类学习和培训的计划,保证员工在每个角色都有相应的培训课程给予支持,找到自己发展和成长的空间。4. 指导和检查部门开展部门培训,确保部门培训系统的建立和有效运作。5. 指导和协助开展“感谢卡”员工奖励计划、月度部门培训资料收集、酒店宣传栏更新等工作。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:熟练
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