招聘经理/副经理 Recruitment Manager/Assistant Recruitment Manager

1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通；
2、制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才；
3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系；
4、负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求；
5、需出差并参与对学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课；
6、妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动；
7、并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划；
8、给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排；
9、对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌；
10、组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率；
11、更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训；
12、协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等；
13、制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。
岗位要求：
1、大学及以上资历；
2、至少三年相关人力资源招聘管理经验；
3、至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验；
4、良好口头及书面沟通技巧；
5、良好英语沟通；
6、熟悉国家及本地相关劳动用工法律；
7、熟练使用计算机办公软件；
8、结果导向，能承受工作压力。