Personnel Recruitment Manager 招聘经理

岗位职责
1.基于公司现阶段的经营战略与目标，提供可推动公司业务发展的人力资源的相关解决方案；
2.协调和指导本部门和各用人部门人才招募、培养职能、绩效跟踪、薪酬考评等工作；
3.负责员工关系开展，设计沟通渠道，组织员工面谈，配合管理层决策提供参考信息；
4.根据行业和公司发展现状，制定薪酬体系、激励体系、绩效考核并负责实施和推进；
5.建立公司培训体系，挖掘员工潜质，做好人才梯队建设；
6.推动和建设企业文化、完善和实施各规章制度及工作流程;
岗位要求
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.能熟练操作计算机。