岗位职责/职位描述
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、熟悉国家及本地法律。
2、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3、具有领导,指导和发展员工的能力。
4、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。
5、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
7、良好组织及展示技巧。
8、有希尔顿花园酒店品牌工作经验者优先考虑。
其他要求
- 年龄要求:25-40岁
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:熟练
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