督导公司下属项目人力资源部日常工作;相关酒店、公寓、餐饮或仓储物流相关工作经验三年以上; 进行人力分析,市场调研,为管理层政策调整提供有力的依据;根据公司的人力资源规划,拓展人员招聘渠道,组织安排好人员招聘工作,为公司做好人才储备;处理好集团员工的薪酬福利,确保日常运行;推动新政策程序以及系统的实施,以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案;负责员工的入离职流程;监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作;熟悉国家劳动法,能良好处理员工争议;确保员工充分理解并遵守员工手册内容;处理员工的投诉,公司各部门的协调、沟通等相关工作;推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;完成上级安排的各项工作。
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