人力资源部经理

岗位职责：1、负责制定酒店人力资源政策、制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作；
2、建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率；
3、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
4、组织完成年度培训计划，并对全体员工开展公共课的培训；
5、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理人事纠纷；
6、根据酒店行业的规范和标准，建立绩效管理与考核体系；
7、协助总经理做好酒店质检工作。
任职条件：1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上；
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
4、具备基础英语口语听说能力；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
6、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
其他：国际联号工作经历或国内知名酒店管理公司经历优先
计算机能力：熟练操作各类办公软件
年龄要求：30-45岁