人力资源主管/经理(储备)

【岗位职责】
1、根据酒店年度人力资源规划，制定并执行招聘计划，完成各部门人才招聘与配置工作。
2、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等手续办理，维护人事档案及人力资源信息系统。
3、组织并实施新员工入职培训、在职技能培训及企业文化活动，跟进培训效果评估。
4、协助完成薪酬核算、考勤统计、社保公积金申报及个税缴纳等基础薪酬福利工作。
5、参与制定并优化酒店人力资源管理制度、流程及员工手册，确保合规性。
6、受理员工投诉与建议，协调劳动关系，处理劳动争议及员工关怀事务。
7、定期完成人力资源数据统计与分析，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源工作经验，有酒店或服务业同岗位经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及HR系统。
4、具备优秀的沟通协调能力、执行力及服务意识，能承受一定工作压力。
5、性格沉稳细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。