人资培训经理

【岗位职责】
1、根据酒店战略规划，制定并实施年度人力资源规划与培训计划，完善人力资源管理体系；
2、负责酒店全岗位的人才招聘与配置，拓展招聘渠道，优化选拔流程，确保各部门人力需求及时满足；
3、搭建并持续优化培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理层领导力培训，跟踪评估培训效果；
4、统筹员工绩效考核方案的设计与落地，推进绩效面谈与结果应用，协助各部门提升组织效能；
5、处理员工关系相关事务，包括劳动合同管理、员工投诉与劳动争议预防，维护和谐的劳资关系；
6、负责人力资源数据统计分析，定期输出人力报表，为管理层提供决策支持；
7、推进酒店企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与归属感。
【岗位要求】
1、人力资源管理、酒店管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年酒店行业同岗位或培训管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效等模块的专业工具与方法；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和较强的执行推动力；
5、年龄25至40周岁，能承受一定工作压力，适应酒店行业工作节奏；
6、持有人力资源管理师职称或企业培训师资格证者优先考虑。